【貴州日報評論員文章】提升貴州人才發(fā)展的辨識度影響力美譽度
- 來源:當代先鋒網(wǎng)
- 發(fā)布時間:2023-04-25 05:38:33
辨識度、影響力、美譽度,是衡量品牌競爭力的重要標準。在求賢若渴、百舸爭流的人才競爭中,提升辨識度、影響力、美譽度,是構(gòu)筑人才高地、搶占發(fā)展先機的行動指南。
提升人才發(fā)展的辨識度,重在以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)。
堅持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),既是工作原則,也是努力方向。從構(gòu)筑“六大產(chǎn)業(yè)基地”到打造世界級旅游目的地,從科技攻關(guān)攀高到轉(zhuǎn)型升級鼎新,踏上新征程的貴州比以往任何時期都更加渴求人才,也為人才提供了比以往任何時候都更加廣闊的舞臺。以產(chǎn)聚才,就是要瞄準產(chǎn)業(yè)鏈薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵領(lǐng)域精準招才引智,多渠道提升產(chǎn)業(yè)人才供給力;以才促產(chǎn),就是要鼓舞和激勵各類人才在融入貴州發(fā)展中各盡所能、各展其長,將個人理想追求融入家國夢想中。
提升人才發(fā)展的影響力,尤需伯樂識馬、搭臺架梯。
伯樂識馬,考驗識才眼光;搭臺架梯,激活發(fā)展格局。11年躬耕不輟,貴州年年接力舉辦人才博覽會,為優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才搭建對話溝通的橋梁,釋放出求賢若渴、愛才如命的強烈信號。乘勢而上提升人才發(fā)展影響力,猶需持續(xù)擦亮人博會這張燙金名片,用好用活“品牌聚才”良策,在發(fā)掘比較優(yōu)勢中找準突破口,以久久為功的定力、精耕細作的理念,突破時空場域限制,優(yōu)化組織方式,將“永不落幕”的人博會落實到具體行動中,使之成為閃亮舞臺。
提升人才發(fā)展的美譽度,貴在愛才惜才、敬才用才。
鳥無定棲,林茂則赴。如果說聚才、引才考驗著管理能力,那么愛才惜才、敬才用才則體現(xiàn)為價值觀的認同。何以借人才之力讓創(chuàng)新奔流?人才引進是第一步,用好人才、發(fā)揮效能才是根本。這要求我們構(gòu)建優(yōu)渥的人才發(fā)展生態(tài),著力為人才實現(xiàn)理想價值培植土壤,構(gòu)建人才服務(wù)矩陣,切實回應(yīng)人才期盼,簡化政策兌現(xiàn)流程,真正解決“關(guān)鍵小事”和“人生大事”,不斷提升人才“幸福指數(shù)”,如此方能提升人才獲得感、人才發(fā)展的美譽度。
多士成大業(yè),群賢濟弘績。積尺寸之功,不斷提升貴州人才發(fā)展的辨識度影響力美譽度,我們有理由期待,山清水秀的貴州,也必將是各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寶地、成長成才的沃土。
貴州日報評論員
編輯 張良勝
二審 陳玉祥 吳一凡
三審 閔捷
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