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堅持事業為上選好用好干部

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治國之要,首在用人;用人干事,重在導向。習近平總書記指出,用人導向最重要、最根本、也最管用,對干部最大的激勵是正確用人導向,用好一個人能激勵一大片。全國組織部長會議強調,“堅持以正確用人導向引領干事創業導向”。為事業選人、以事業成就人,要正確把握事業發展需要和干部成長進步的關系,持續優化完善干部選育管用工作機制,做到事業需要什么人就配什么人,什么人最合適就用什么人,確保以事擇人、人事相宜。


始終把政治標準放在首位。首關不過、余關莫論。選拔干部,第一位的就是看干部的政治表現,注重選拔任用政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部。聚焦干部選任“凡提四必”要求,建立完善實地考察、抽查暗訪、巡察督查、述職述廉、審計信訪、重大事項請示報告、干部人事檔案審核等政治表現紀實檔案,堅決把“亞忠誠”“相對忠誠”“偽忠誠”“有條件忠誠”辨識出來。要明確政治素質考核五個方面考核細則,深化運用干部教育培訓、年度考核、民主生活會、民意訪談、輿情收集等方式,堅決把政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”等擋在門外。確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。


干部干部,干字當頭,干事為本,要堅持事業為上,大力選拔牢固樹立正確政績觀,堅持真抓實干、埋頭苦干,做出突出業績的優秀干部。建立健全激勵機制和容錯糾錯機制,讓敢于大膽闖、大膽試、堅決干的優秀干部脫穎而出。嚴格按照“三個區分開來”,大力選拔使用在鄉村振興、重大項目、信訪維穩等急難險重一線擔當作為、實績突出的優秀干部。


把干部選出來,還要用起來。堅持人崗相適、人事相宜的匹配原則,綜合考慮崗位要求、任職條件、干部特長等內容,把最合適的人選放在最合適的崗位上,做到用人之長,避人之短。發揮領導干部能上能下若干規定的熱爐效應,加大調整不適宜擔任現職領導干部力度。健全培養選拔優秀年輕干部常態化機制,有組織、有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位“墩苗”歷練,著力解決好干部不善為問題。(作者單位:黃平縣委組織部)


作者 曾昭松

編輯 李堅

二審 孫蕙

三審 張齊

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