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讓實干者實惠、有為者有位!威寧優化考核機制提升綜合考核效能

  

  “要讓各單位在考核指揮棒引導下,聚焦正確方向攻堅突破、敢闖敢干,讓實干者實惠、有為者有位?!比涨?,提及威寧自治縣的年度綜合考核指標體系,該縣考核辦相關負責人說。

  

  近年來,威寧自治縣為激勵干部擔當作為,不斷優化年度綜合考核指標體系,充分發揮考核工作導向,助推全縣高質量跨越式發展。

  

  在年度綜合考核中,該縣堅持分級分類考,根據不同部門、不同領域之間的工作職能職責,將納入縣級層面考核的各單位,劃分為鄉鎮(街道)、縣直單位、縣管學校、縣管國有企業、縣級公立醫院5個領域進行考核,確??己藢ο笤诟髯孕蛄袃裙礁偁?、同步起跑。

  

  在考核過程中,按照“縣考核辦+各領域考核辦+指標牽頭部門”的考核模式,將考核項目對照年度考核指標體系,按月調度、季檢測、半年評估、年終考核的方式,對承接有相關考核指標的部門工作進展情況進行調度監測,對發現的問題及時開展督辦,及時解決問題、推動工作見成效。

  

  在綜合考核評價中,堅持動真碰硬,按照不超過同類別參加考核單位數的30%的比例評定為“第一”等次,考核得分排名末位,且高質量發展績效較差或出現重大工作失誤,造成嚴重影響的,評定為“第四”等次,進一步拉開考核差距,讓干事創業的方向更清、任務更明。

  

  辛祥

  貴州日報天眼新聞記者 馬紅梅

  編輯 孫蕙

  二審 楊惠

  三審 袁燕


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