“要讓各單位在考核指揮棒引導下，聚焦正確方向攻堅突破、敢闖敢干，讓實干者實惠、有為者有位?！比涨?，提及威寧自治縣的年度綜合考核指標體系，該縣考核辦相關負責人說。

　　近年來，威寧自治縣為激勵干部擔當作為，不斷優化年度綜合考核指標體系，充分發揮考核工作導向，助推全縣高質量跨越式發展。

　　在年度綜合考核中，該縣堅持分級分類考，根據不同部門、不同領域之間的工作職能職責，將納入縣級層面考核的各單位，劃分為鄉鎮（街道）、縣直單位、縣管學校、縣管國有企業、縣級公立醫院5個領域進行考核，確?？己藢ο笤诟髯孕蛄袃裙礁偁?、同步起跑。

　　在考核過程中，按照“縣考核辦+各領域考核辦+指標牽頭部門”的考核模式，將考核項目對照年度考核指標體系，按月調度、季檢測、半年評估、年終考核的方式，對承接有相關考核指標的部門工作進展情況進行調度監測，對發現的問題及時開展督辦，及時解決問題、推動工作見成效。

　　在綜合考核評價中，堅持動真碰硬，按照不超過同類別參加考核單位數的30%的比例評定為“第一”等次，考核得分排名末位，且高質量發展績效較差或出現重大工作失誤，造成嚴重影響的，評定為“第四”等次，進一步拉開考核差距，讓干事創業的方向更清、任務更明。

　　辛祥

　　貴州日報天眼新聞記者 馬紅梅

　　編輯 孫蕙

　　二審 楊惠

　　三審 袁燕