“要讓各單位在考核指揮棒引導(dǎo)下，聚焦正確方向攻堅(jiān)突破、敢闖敢干，讓實(shí)干者實(shí)惠、有為者有位?！比涨?，提及威寧自治縣的年度綜合考核指標(biāo)體系，該縣考核辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　近年來(lái)，威寧自治縣為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，不斷優(yōu)化年度綜合考核指標(biāo)體系，充分發(fā)揮考核工作導(dǎo)向，助推全縣高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

　　在年度綜合考核中，該縣堅(jiān)持分級(jí)分類考，根據(jù)不同部門、不同領(lǐng)域之間的工作職能職責(zé)，將納入縣級(jí)層面考核的各單位，劃分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位、縣管學(xué)校、縣管國(guó)有企業(yè)、縣級(jí)公立醫(yī)院5個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行考核，確?？己藢?duì)象在各自序列內(nèi)公平競(jìng)爭(zhēng)、同步起跑。

　　在考核過(guò)程中，按照“縣考核辦+各領(lǐng)域考核辦+指標(biāo)牽頭部門”的考核模式，將考核項(xiàng)目對(duì)照年度考核指標(biāo)體系，按月調(diào)度、季檢測(cè)、半年評(píng)估、年終考核的方式，對(duì)承接有相關(guān)考核指標(biāo)的部門工作進(jìn)展情況進(jìn)行調(diào)度監(jiān)測(cè)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)開展督辦，及時(shí)解決問(wèn)題、推動(dòng)工作見成效。

　　在綜合考核評(píng)價(jià)中，堅(jiān)持動(dòng)真碰硬，按照不超過(guò)同類別參加考核單位數(shù)的30%的比例評(píng)定為“第一”等次，考核得分排名末位，且高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效較差或出現(xiàn)重大工作失誤，造成嚴(yán)重影響的，評(píng)定為“第四”等次，進(jìn)一步拉開考核差距，讓干事創(chuàng)業(yè)的方向更清、任務(wù)更明。

　　辛祥

　　貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?馬紅梅

　　編輯 孫蕙

　　二審 楊惠

　　三審 袁燕