“對標黨的二十大實施科教興國戰(zhàn)略的部署，貴州高校引才工作面臨的形勢還十分緊迫?！?月13日，省政協(xié)委員、民進省委主委、省衛(wèi)健委主任孫發(fā)接受記者采訪時說，高校引才工作問題主要表現(xiàn)為優(yōu)秀拔尖人才尤其是領軍人才引進難、高層次人才需求與供給結構性矛盾日益突出，嚴重制約了高水平大學建設，同時，“重引進輕使用”“重管理輕服務”傾向比較明顯，高層次人才引進與使用“脫節(jié)”現(xiàn)象時有發(fā)生，導致高層次人才隊伍建設不足。

省政協(xié)委員、民進省委主委、省衛(wèi)健委主任孫發(fā)。貴州日報天眼新聞記者 張凌 攝

　　“尤其值得注意的是，人才自由合理流動與規(guī)范引導政策措施需協(xié)調配合，高層次人才‘外流’現(xiàn)象不容忽視?！睂O發(fā)表示，對省屬高校博士教授等高層次人才合理流動的人為限制與一些行政干預，導致一些人才向省外流失，也使外省高層次人才“望而卻步”。

　　針對這些問題，今年全省兩會上，孫發(fā)將提交“關于改進貴州省高校引才進工作的提案”。他建議，要創(chuàng)新優(yōu)秀拔尖人才引進與使用管理的政策機制，最大限度激發(fā)人才政策活力和效能。

　　“正確處理人才自由合理流動與規(guī)范引導的關系，積極出臺利于人才作用發(fā)揮的相關政策措施，在公平競爭、自由流動、良性發(fā)展的市場環(huán)境中最大限度地激發(fā)人才的主觀能動性。”孫發(fā)說，國以才立，政以才治，業(yè)以才興，人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富。

　　黨的二十大報告提出實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設人才支撐。孫發(fā)說，在教育、科技、人才三位一體的發(fā)展格局中，高校人才既是高校發(fā)展的第一資源，也是實施人才強國戰(zhàn)略的重要部分，在整個教育、人才工作中具有舉足輕重的地位。

　　過去一年來，孫發(fā)走訪調研了省內高校引才情況。他說，近年來，通過緊扣發(fā)展急需搭平臺、營造環(huán)境優(yōu)服務、舉辦中國貴州人才博覽會、開辟高層次人才綠色通道等引才舉措，普遍解決了全省高校博士教授等高層次人才的有無問題，部分學校引才工作取得了由規(guī)模需求向結構優(yōu)化轉變的新突破。

　　孫發(fā)說，要鼓勵支持引才政策創(chuàng)新，賦予高校人事上更多的管理權限，使其能夠根據學校發(fā)展實際不拘一格選拔人才；要優(yōu)化候鳥型或其他柔性引進人才待遇政策，視業(yè)績貢獻實行與省內在崗在編優(yōu)秀人才在表彰獎勵、科研立項、住房及其他福利保障等方面的同等待遇，最大限度地吸引優(yōu)秀拔尖人才加盟；要進一步賦予領軍人才在團隊建設中的人事招聘權，在學科建設與團隊成員進修學習等方面的經費支配權。此外，要切實解決人才子女入學、配偶工作、醫(yī)療保障等后顧之憂，營造良好的留人環(huán)境。

　　為提升引才工作成效，孫發(fā)建議強化考核指揮棒作用，加強引才工作績效考核評價。他說，學校要從制度執(zhí)行與機制創(chuàng)新上壓實二級用人單位及其黨政主要領導的引才工作主體責任，切實加強服務意識；增加引才工作在考核評價中的權重，完善人才流失的二級單位主要黨政領導問責制度，加大獎懲力度；細化引才工作的目標與崗位職責，強化學校層面高層次人才考核管理與激勵約束，引導其致力于教學科研水平提升，在一次性引進獎勵基礎上完善階段性考核評價與獎勵機制。

　　“人才引進后，要為他們營造公平健康的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境?！睂O發(fā)表示，要推進高校管理干部隊伍職業(yè)化建設，加強學術治理和學術生態(tài)建設，優(yōu)化學術生態(tài)。要著力破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，唯帽子“五唯”傾向，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，鼓勵引導人才靜心做學問、認真搞研究。

　　“人才是第一資源，要堅持以人為本，調整優(yōu)化人才流動政策措施，營造良好引才用才環(huán)境。”孫發(fā)表示，要鼓勵省內高?？茖W構建收益分配機制，鼓勵支持本校專家人才積極創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)從事技術攻關，落實技術入股、股權期權激勵、分紅獎勵等激勵政策，充分調動人才積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，積極探索建立人才服務新機制，比如試點成立高層次人才事務特別法庭，主動做好高層次人才法律服務，并建立政府主導與社會參與的高層次人才服務熱線，力求“早、快、準”處理每一個熱線。

貴州日報天眼新聞記者 袁航

　　編輯 韋依

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